Le salariat est politique, l'entrepreneuriat est méritocratique

L'essor du freelancing en France et sa coexistence avec les Salariés

Au cours de la dernière décennie, le paysage professionnel en France a connu une transformation remarquable avec l'ascension fulgurante du freelancing. Entre 2009 et 2020, le nombre de freelances a grimpé de manière stupéfiante, enregistrant une augmentation de 92 %. Ce phénomène n'est pas seulement un reflet de la flexibilité croissante du marché du travail, mais aussi de l'évolution des aspirations professionnelles et des modes de vie. Dans cet environnement dynamique, une question se pose : comment les freelances cohabitent-ils avec les salariés traditionnels au sein des entreprises ?

Freelance : Autonomie et Méritocratie

Le freelance, par définition, incarne l'autonomie et la flexibilité. En s'affranchissant des contraintes d'un emploi salarié classique, il opte pour un parcours où la liberté et l'auto-gestion sont primordiales. Cette indépendance va de pair avec une responsabilité accrue : le freelance doit constamment chercher de nouvelles opportunités, gérer ses propres projets, et souvent, se former en continu pour rester compétitif. Dans le contexte de la pyramide de Maslow, les besoins des freelances s'alignent rapidement avec les aspirations d'estime de soi et d'accomplissement personnel. Leurs succès et échecs sont directement liés à leurs compétences et efforts, plaçant ainsi le freelance dans une dynamique méritocratique. Chaque mission réussie, chaque client satisfait, renforce leur estime de soi et confirme leur valeur sur le marché. Cependant, la vie du freelance n'est pas exempte de défis. La précarité financière peut être une réalité, notamment en l'absence de missions régulières. De plus, la solitude professionnelle peut peser, bien que de nombreux freelances trouvent des solutions créatives pour créer des réseaux de soutien et de collaboration. C'est pourquoi, les besoins physiologiques et de sécurité sont les véritables objectifs des freelances, gouvernés par le fait de faire rentrer du chiffre d'affaires et d'avoir de la trésorerie.

^{Pyramide de Maslow issue du site sortlist.fr}

Salarié : Sécurité et Politique

À l'opposé du spectre, le salarié jouit d'une certaine sécurité d'emploi. Avec un salaire régulier, les besoins de base de la pyramide de Maslow - physiologiques et de sécurité - sont généralement assurés. Cette stabilité permet au salarié de se concentrer sur d'autres aspects de sa vie professionnelle et personnelle. Néanmoins, la vie de salarié comporte ses propres complexités. L'avancement professionnel et la reconnaissance au sein de l'entreprise peuvent dépendre autant des compétences que de la capacité à naviguer dans un environnement souvent perçu comme politique. La reconnaissance et l'accomplissement personnel peuvent être plus difficiles à atteindre, dépendant souvent de la culture d'entreprise et de la dynamique interne. Un autre aspect important est la question de l'appartenance et de l'estime de soi. Pour un salarié, ces besoins sont souvent liés à la perception de leur valeur au sein de l'organisation. Le manque de reconnaissance ou de possibilités d'avancement peut conduire à une insatisfaction professionnelle, voire à un désengagement du travail.

Une Fable Moderne du Taureau et du Rossignol

La coexistence du freelance et du salarié dans le monde du travail moderne ressemble à une fable contemporaine, où le taureau et le rossignol symbolisent deux approches distinctes de la carrière professionnelle. Le freelance, tel un taureau, avance avec détermination et force, forgeant son propre chemin à travers la méritocratie et l'indépendance. Chaque étape est un test de sa résilience et de sa capacité à s'adapter. D'un autre côté, le salarié, semblable au rossignol, évolue dans un environnement où la finesse, la diplomatie et parfois la politique interne jouent un rôle crucial. Leur parcours est moins solitaire, mais souvent plus nuancé, nécessitant une harmonisation avec les structures et les cultures organisationnelles. En fin de compte, que l'on choisisse la voie du freelance ou celle du salariat, chacun présente ses propres défis et récompenses. L'essentiel réside dans la compréhension et la reconnaissance de ces différences, permettant ainsi à chacun de trouver sa place et de s'épanouir dans l'écosystème complexe et diversifié du monde du travail contemporain. J'étaye cette vision dans la vidéo ci-dessus. 

_{Sources
La pyramide de Maslow est sous les droits d'auteurs du site sortlist. La vidéo et la miniature sont sous les droits d'auteurs de Les Opportunistes.}